Interessanter Artikel zum Thema Ziele
Quelle: Drowning by Targets. Über den Sinn und Unsinn von Zielen.
Mittwoch, 27. Februar 2013
Sonntag, 24. Februar 2013
Tipps zum SVA-Beiträge berechnen
Es sind grob gesagt 3 Ebenen zu betrachten:
1. Nachzahlungen aus Vorjahren:
Gewinn lt. Einkommensteuerbescheid zuzüglich in diesem Jahr VORGESCHRIEBENEN Beträge = Beitragsgrundlage, mal Beitragssatz (ca 26% vereinfacht) abz. GELEISTETE Beiträge = Nachzahlung.
Führt die Nachbemessung zu einer Gutschrift, erfolgt diese im Folgequartal des Monats in welchem der Einkommensteuerbescheid ergeht.
Führt die Nachbemessung zu einer Nachzahlung, so wird diese auf die 4 Quartale des nächsten Kalenderjahres aufgeteilt. zB Einkommensteuerbescheid 2011 ergeht Anfang 2013; Nachbemessung zu je einem Viertel in den Q 1 - Q4 2014. Erfolgt die Veranlagung 2011 schon im Sommer 2012, dann wird schon 2013 nachbemessen.
2. Laufende Vorschreibung:
Gewinn aus dem drittvorangegangenen Jahr (2010 für 2013) nicht wie bei der Finanz das letztveranlagte Jahr, zu vorgeschriebenen Beträge, Aufteilung auf 4 Q. Diese Berechnung ist in einem der Auszüge des verangegangenen Jahres recht gut dargestellt.
3. Kostenanteile
Selbstbehalt für ärztliche und Laborleistungen
Für die Richtigkeit kann ich keine Gewähr übernehmen!
Das ist keine Rechtsauskunft!
Fragen Sie ihren Steuerberater!
1. Nachzahlungen aus Vorjahren:
Gewinn lt. Einkommensteuerbescheid zuzüglich in diesem Jahr VORGESCHRIEBENEN Beträge = Beitragsgrundlage, mal Beitragssatz (ca 26% vereinfacht) abz. GELEISTETE Beiträge = Nachzahlung.
Führt die Nachbemessung zu einer Gutschrift, erfolgt diese im Folgequartal des Monats in welchem der Einkommensteuerbescheid ergeht.
Führt die Nachbemessung zu einer Nachzahlung, so wird diese auf die 4 Quartale des nächsten Kalenderjahres aufgeteilt. zB Einkommensteuerbescheid 2011 ergeht Anfang 2013; Nachbemessung zu je einem Viertel in den Q 1 - Q4 2014. Erfolgt die Veranlagung 2011 schon im Sommer 2012, dann wird schon 2013 nachbemessen.
2. Laufende Vorschreibung:
Gewinn aus dem drittvorangegangenen Jahr (2010 für 2013) nicht wie bei der Finanz das letztveranlagte Jahr, zu vorgeschriebenen Beträge, Aufteilung auf 4 Q. Diese Berechnung ist in einem der Auszüge des verangegangenen Jahres recht gut dargestellt.
3. Kostenanteile
Selbstbehalt für ärztliche und Laborleistungen
Für die Richtigkeit kann ich keine Gewähr übernehmen!
Das ist keine Rechtsauskunft!
Fragen Sie ihren Steuerberater!
Freitag, 22. Februar 2013
Freitag, 8. Februar 2013
Interimsmanagement nimmt in Deutschland zu
Manager sind in erster Linie als Sanierer tätig, überbrücken Vakanzen und leiten zeitlich begrenzte Projekte.
Quelle: http://karrierenews.diepresse.com/home/karrieretrends/1340843/Interimsmanagement-nimmt-in-Deutschland-zu?_vl_backlink=/home/karrieretrends/index.do
Quelle: http://karrierenews.diepresse.com/home/karrieretrends/1340843/Interimsmanagement-nimmt-in-Deutschland-zu?_vl_backlink=/home/karrieretrends/index.do
Samstag, 2. Februar 2013
Manager, die auf der Straße stehen
Langzeitarbeitslose. Wer über ein Jahr ohne Job ist, bekommt schwer wieder einen: Nur ein Drittel der gekündigten Führungskräfte schafft es wieder zurück in die Vorstandsetagen.
Quelle: http://karrierenews.diepresse.com/home/karrieretrends/1339867/Manager-die-auf-der-Strasse-stehen?_vl_backlink=/home/karrieretrends/index.do
Quelle: http://karrierenews.diepresse.com/home/karrieretrends/1339867/Manager-die-auf-der-Strasse-stehen?_vl_backlink=/home/karrieretrends/index.do
Freitag, 1. Februar 2013
Tipps für Bewerber mit Zickzack-Lebenslauf
Auf Jobsuche nach Berufswechsel und Auszeiten - Tipps für Bewerber mit Zickzack-Lebenslauf.
Quelle: http://www.kleinezeitung.at/allgemein/jobkarriere/3226128/so-klappt-bewerbung.story
Quelle: http://www.kleinezeitung.at/allgemein/jobkarriere/3226128/so-klappt-bewerbung.story
GEHALTS-REVOLUZZER - Geld frei Schnauze
Ein kurzer Interview-Beitrag von mir auf manager-magazin-online (bzw. Spiegel online):
In manchen Unternehmen verdienen die Mitarbeiter, was sie verdienen. Zumindest kassieren sie Gehälter, die sie selbst oder ihre Kollegen festgelegt haben. Den Unternehmen scheint die Selbstbedienungsmentalität nicht zu schaden.
Von Christoph Stehr
Quelle: http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,879451-3,00.html
In manchen Unternehmen verdienen die Mitarbeiter, was sie verdienen. Zumindest kassieren sie Gehälter, die sie selbst oder ihre Kollegen festgelegt haben. Den Unternehmen scheint die Selbstbedienungsmentalität nicht zu schaden.
Von Christoph Stehr
Quelle: http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/0,2828,879451-3,00.html
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