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eine Bewerbung trotz fehlender Qualifikationen lohnt sich nur, wenn…
… die Anforderungen deutlich überzogen sind und Sie aufgrund Ihrer Erfahrung erkennen, dass einige davon als reine Abschreckung in der Ausschreibung platziert wurden.
… Sie 80 bis 90 Prozent der Qualifikationen vorweisen können und die fehlenden Qualifikationen für die Stelle nicht von entscheidender Bedeutung sind.
… Sie aktuell in einem ähnlichen Job arbeiten und Sie die Qualifikationen formal zwar nicht erfüllen, aufgrund Ihrer Erfahrung jedoch abdecken und in der Praxis alle Aufgaben übernehmen können.
… Sie sich sicher sind – und das auch überzeugend vertreten können (!) – dass Sie die fehlenden Qualifikationen in kürzester Zeit aufholen können.
… Sie wirklich für die Stelle brennen und bereit sind, jede nötige Fortbildung zu absolvieren, um die Stelle zu bekommen.
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Quelle: http://karrierebibel.de/fehlende-qualifikation-wann-sie-sich-trotzdem-bewerben-sollten/
Samstag, 8. März 2014
Mittwoch, 5. März 2014
Wie Führung besser gelingen kann
Emotionen zum Feind zu erklären ist für Führungskräfte kein Erfolgskonzept. Mediative Kompetenzen könnten die Praxis erleichtern und bessern. Immer dabei: die Schule der Wahrnehmung gegenüber sich selbst
Quelle: http://derstandard.at/1392686699734/Wie-Fuehrung-besser-gelingen-kann
Quelle: http://derstandard.at/1392686699734/Wie-Fuehrung-besser-gelingen-kann
Recruiting in Online-Games
Das härteste Assessment-Center der Welt? Ist es sinnvoll mit Online-Spielen BewerberInnen auszuwählen?
Quelle: http://www.wollmilchsau.de/assessment-center-recruiting-online-games/?utm_source=twitter&utm_medium=tweet&utm_campaign=twitter
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