Donnerstag, 27. November 2014

Karriereplanung für C-Level-Positionen

Sind sie Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) und der Chief Operations Officer (COO) , Head of .... o.ä., dann ist eine gezielte Karriereplanung von ganz besonderer Bedeutung.

Netzwerke sind nicht alles!
Verlassen sie sich nicht nur auf ihre Netzwerke, nehmen sie ihre Karriere aktiv in Angriff. Netzwerke schaffen zwar ein sehr wichtige Basis, die auch regelmäßig gepflegt (hier meine ich nicht die Adressen zu aktualisieren oder ihr LinkedIn oder XING-Profil zu aktualisieren!) werden müssen, aber sie sind nur ein Mosaiksteinchen in ihrer Karriere.
Lesen Sie dazu auch den interessanten Artikel:
Notfall Jobverlust: Netzwerken zum neuen Job (von Lars Hahn)

Erfolge kommunizieren
Sie haben als ManagerIn sicher schon viele Erfolge in ihrer Laufbahn erzielt. Wenn sie nun einen Wechsel in Betracht ziehen, dann gilt es diese Erfolge auch gezielt zu kommunizieren. Klarerweise beginnen sie mit den Personen aus ihrem Netzwerk, mit denen sie nun gezielt Kontakt suchen und über ihr Vorhaben informieren.

Halten sie ihre Unterlagen kurz und prägnant! Oder wollen Sie seitenweise Abhandlungen über einen noch Unbekannten lesen?

Beschreiben Sie WAS sie erreicht haben (am Besten als Ranking oder Quantifizierung im Vergleich: Höchste Gewinnsteigerung im Konzern), WIE sie es erreicht haben (Markterschließung, Qualitätssteigerung).

Führen sie nur jene Bereiche oder Themen an, die entscheidungsrelevant sind, ob sie für die gewünschte Position der Richtige sind oder nicht. Überlegen Sie genau, welche Fakten wichtig sind, um diese Position richtig zu besetzen. Beschreiben sie für diese entscheidungsrelevanten Fakten welche Erfolge sie dort schon erzielt haben und wie sie es gemacht haben.

Dass sie kommunikationsstark, verhandlungssicher, stressresistent und eine hands-on-Mentalität besitzen interessiert niemanden! Nur beweisbare Erfolge zählen!

Headhunter sind nur ein Weg
Headhunter sind zwar auch eines der Mosaiksteinchen, aber auch sie müssen gezielt angesprochen werden, nur darauf zu warten, dass sie im richtigen Moment vom richtigen Headhunter mit der richtigen Stellen angerufen  werden, ist nicht zielführend. Oder haben sie in ihrem daily business darauf gewartet bis ihnen der Erfolg in den Schoss gefallen ist?

Vorstände und Aufsichtsräte entscheiden!
Ein häufig vernachlässigter Weg ist die direkte Ansprache von Vorständen oder Aufsichtsräten in interessanten Unternehmen. Das sind die Personen, die zuerst darüber Bescheid wissen, wenn in ihren Unternehmen C-Level-Positionen besetzt werden sollen und das sind auch die EntscheiderInnen!
Nicht die Personalabteilung entscheidet über diese Jobs! Das sind die Vorstände und Aufsichtsräte! Darum machen sie sich dort interessant mit ihren Erfolgen!


Dieser Artikel wurde auch auf dem Blog "Karriere-Guru" veröffentlicht!



Freitag, 21. November 2014

Tipps für eine Crowdsourcing-Kampagne

Crowdsourcing, oder Crowdfinancing, beschreibt die Möglichkeit, über ein breites Publikum an Investoren das eigene Unternehmen finanziell fördern zu lassen. Die Idee gilt gerade für kleinere Unternehmen und Startups als die Alternative zu Krediten von der Bank.
Eine entsprechende Kampagne, egal ob Crowdfunding oder –investing, will jedoch gut und rechtzeitig geplant werden. Die Bewerbungsschreiber, ein junges Unternehmen aus Bochum, hat in diesem Jahr erfolgreich eine Crowdinvesting-Kampagne auf fundsters.de beendet. Folgend geben sie ein paar Tipps dazu, was vor, für und während einer solchen Finanzierung zu beachten ist:
  1. Vorbereitung ist alles
Wer sich von der „Crowd“ finanzieren lassen möchte, der sollte sich zunächst überlegen, welches Konzept der Finanzierungsvarianten zu ihm passt. Insofern diese Entscheidung gefallen ist, muss die entsprechende Plattform für das Projekt Crowdsourcing gefunden werden. Dabei gilt es, folgende Punkte zu beachten:
  • Welche Form des Crowdfinancing soll gewählt werden?
  • Welche Summe soll mindestens und maximal zusammenkommen?
  • Wie viele Projekte laufen parallel?
  • Mit welcher Unterstützung seitens der Plattform kann gerechnet werden?
  • Welche Zielgruppe möchte ich erreichen und welche Zielgruppe wird von dem Anbieter angesprochen?
  • Welche Reichweite hat das Portal?
  • Welche Laufzeit hat die Kampagne?
  • Wie viel Prozent der Fundingsumme beansprucht hinterher die Plattform?
  • Welche Daten müssen an die Öffentlichkeit getragen werden und welche Daten möchte ich überhaupt nach Außen geben?
Wenn diese Fragen geklärt wurden und die richtige Plattform gefunden wurde, geht es ans Eingemachte.
  1. Das eigene Unternehmen präsentieren
Der Kontakt zu der Plattform wurde hergestellt und nun wird darum gebeten, dass das Unternehmen sowie das dazugehörige Konzept vorgestellt wird. Hierbei kann das ein oder andere schief laufen. Es empfiehlt sich, folgende Punkte zu beachten:
  • Den Businessplan transparent und verständlich präsentieren
  • Realistisch die Zahlen darstellen und ebenso rational bei den Gewinnerwartungen bleiben.
  • Vorbereitung auf mögliche, auch unangenehme, Fragen.
  • Mögliche Situationen bereits vor dem Gespräch einmal durchspielen
Wenn die Vorstellung des eigenen Unternehmens geglückt ist, geht es daran, die eigentliche Kampagne vorzubereiten.
  1. Die eigentliche Kampagne vorbereiten
Während der eigentlichen Kampagne kann es leicht turbulent zugehen. Damit dennoch alles übersichtlich von statten gehen kann, sollten in der Vorbereitung alle Aufgaben klar verteilt werden. Schließlich steht der Betrieb während einer Kampagne nicht still, sondern läuft stetig weiter.
  • Die Vorüberlegung zur Zielgruppe vertiefen: Wen will ich wie und wann erreichen? Dementsprechend sollte mindestens ein Presseverteiler eingerichtet werden.

  • Da eine Crowdsourcing-Kampagne zeitgleich ein großes Potenzial für Eigenwerbung darstellt, sollte dieses Potenzial entsprechend genutzt werden. Pressemitteilungen für den angesetzten Start des Crowdinvestings oder Crowdfundings sollten vorbereitet werden, Signaturen in der E-Mail für einen Verweis genutzt werden und, und, und.

  • Ebenfalls bei der Vorstellung des Unternehmens auf der eigentlichen Kampagnenseite bedenken, dass jeder sie verstehen kann. Zudem sollten auch an dieser Stelle die Zahlen nicht zu hoch gegriffen werden, da potenzielle Investoren ansonsten zu schnell misstrauisch werden. Informieren Sie ebenfalls darüber, was in der Zukunft mit dem so gewonnenen Geld passieren soll und wie sowohl das Unternehmen als auch die Investoren davon profitieren.

  • Transparenz ist beim Crowdsourcing das A und O. Allerdings müssen die Investoren nicht wirklich jedes haarkleine Detail wissen. Gerade im Bereich von firmeneigenen Patenten gilt es, Vorsicht walten zu lassen.

  • Überlegen Sie, was Sie (im Hinblick auf Firmenanteile sowie Güter) ihren Investoren bieten wollen.

  • Planen Sie ebenfalls eine Social Media Präsenz ein, um auf diesem Wege nicht nur weitere Interessenten zu finden, sondern diese auch immer mit Neuigkeiten auf dem Laufenden zu halten.
Dass sich eine gut vorbereitete Kampagne auszahlt, zeigt sich spätestens, sobald der Startschuss fällt und die Financiers erste Beträge offerieren können.
  1. Während und nach der Kampagne
Die Kampagne beginnt - an diesem Punkt zeigt sich nicht nur, wie überzeugend die Geschäftsidee und der Businessplan für Investoren ist, sondern ebenfalls wie gut Sie im Bereich der Pressearbeit sind und entsprechend auf die Plattform mit Ihrer Kampagne aufmerksam machen.
  • Ein bis zwei Tage vor dem Startschuss, sollten bereits die ersten Pressemitteilungen das Haus verlassen. Informieren Sie nicht nur die Presse, sondern ebenfalls Kunden und Blogger.

  • Ebenfalls ist es ratsam, während der Crowdinvesting oder –funding Kampagne kleine Zwischenfazits zu dem aktuellen Stand herauszuschicken. Informieren Sie darüber, warum es sich lohnt, zu investieren und Ihr Unternehmen damit zu fördern. Übertreiben Sie es jedoch nicht, ein gesundes Mittelmaß ist an dieser Stelle angebracht.

  • Vor dem Ende der Kampagne ist es ratsam, noch einmal in Punkto PR in die Vollen zu gehen. Nutzen Sie Ihre sozialen Netzwerke, Ihre Webseite sowie interessierte Kontakte aus dem Presseverteiler um darauf aufmerksam zu machen, dass sich jetzt die letzte Chance für ein Investment bietet.

  • Nach der erfolgreichen Kampagne sollten das „Danke“ an die Investoren sowie ein abschließendes Fazit nicht fehlen.

Natürlich gibt es noch wesentlich mehr bei einer Crowdsourcing-Kampagne zu beachten. Viele Feinheiten sind jedoch von Plattform zu Plattform unterschiedlich zu handhaben. In jedem Fall ist es wichtig, sich zuvor ausführlich zu informieren!

Donnerstag, 20. November 2014

Karriere-Coaching – Der Leuchtturm Ihrer Karriere

Alle sprechen davon, dass sie Karriere machen wollen, aber jeder versteht etwas anderes darunter. Wenn Sie Karriere machen wollen, dann ist eine wichtige Voraussetzung zu wissen, was in Ihnen das Feuer der Leidenschaft entfacht.

Was ist Ihr Traum? Was lieben Sie besonders? Welcher Beruf oder welche Tätigkeit macht Sie wirklich glücklich und zufrieden? Bauen Sie sich einen Leuchtturm, der Ihnen den Weg zu Ihrem ganz persönlichen Karriereziel weist!


Lesen Sie mehr über meinen Karriere-Beratungsansatz hier:

http://karriere-guru.de/karriere-coaching-der-leutturm-ihrer-karriere/



Dienstag, 11. November 2014

Bewerbungsmuster - Vorlagen

Im folgenden hat arbeits-abc.de einige Bewerbungsmuster zusammengestellt, mit denen Berufseinsteiger und Jobsuchende den erfolgreichen Einstieg in die Arbeitswelt erreicht haben. Erarbeitet wurden die Exemplare in enger Zusammenarbeit mit dem Bewerber, wodurch jede für sich Individualität und Persönlichkeit ausstrahlt. Auch wenn die Versuchung lockt eine Mustervorlage für den Eigengebrauch Wort für Wort zu übernehmen, raten wir Ihnen dringendst davon ab! Lassen Sie sich inspirieren und erarbeiten Sie mit Zeit, Geduld und Mühe Ihr eigenes, individuelles Anschreiben. Wir wünschen Ihnen dabei viel Erfolg.

Bewerbungsmuster

Von A wie Assistentin bis Z wie Zahnarzthelferin

Weitere Vorlagen auf www.bewerbungsanschreiben.info und auf http://bewerbung-muster.eu

oder hier 

Tipps für Einleitungssätze und Vorlagen für verschiedene Berufe finden Sie hier. 

130 Bewerbungsschreiben-Vorlagen:
http://www.bewerbungsratgeber24.de/bewerbungsschreiben.html



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