Ein Drittel der angehenden Studenten muss jetzt schon durch ein Aufnahmeverfahren. Wie diese aussehen, ist je nach Fach und Uni sehr verschieden. Eine Auswahl.
http://diepresse.com/home/bildung/universitaet/5155951/UniAufnahme_Tests-Maturanoten-und-Motivation
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Mittwoch, 18. Januar 2017
Freitag, 27. Februar 2015
Interessante Informationen zum Thema Bewerbung und Assessment Center
Einzel Assessment Center für Führungskräfte
http://karrierebibel.de/einzel-assessment-center-vorbereitung-als-fuehrungskraft/
Auf der Seite der Firma Cyquest - The Recrutainment Company - gibt es viele Interessante Informationen zum Thema Bewerbung, Bewerberauswahl und (online-, e-) Assessment Center.
http://www.cyquest.net/media/fachartikel_pdfs/Recrutainment_wie_Unternehmen_auf_spielerische_Weise_Bewerber_gewinnen_wollen.pdf
Quelle:
http://www.cyquest.net/publikationen/fachartikel-und-studien/
http://www.cyquest.net/
04.08.2012
Assessment Center sind eine dauernde Prüfung
Quelle: http://karrierenews.diepresse.com/home/bewerbungstipps/bewerbung/1344983/Assessment-Center-sind-eine-dauernde-Pruefung?_vl_backlink=/home/bewerbungstipps/index.do
Assessment-Center: Willkommen zur großen Bewerber-Show - weiter lesen auf
FOCUS Online: http://www.focus.de/finanzen/karriere/bewerbung/tid-24371/assessment-center-willkommen-zur-grossen-bewerber-show_aid_690196.html
Assessment Center sind weiter in Mode
Knobelaufgaben – Brainteaser im Bewerbungsgespräch:
http://karrierebibel.de/knobelaufgaben-–-brainteaser-im-bewerbungsgesprach/
http://karrierebibel.de/einzel-assessment-center-vorbereitung-als-fuehrungskraft/
- Strukturiertes Interview
- Fallstudie
- Präsentation
- Rollenspiele (Mitarbeitergespräche)
- Gruppenmoderation
Auf der Seite der Firma Cyquest - The Recrutainment Company - gibt es viele Interessante Informationen zum Thema Bewerbung, Bewerberauswahl und (online-, e-) Assessment Center.
http://www.cyquest.net/media/fachartikel_pdfs/Recrutainment_wie_Unternehmen_auf_spielerische_Weise_Bewerber_gewinnen_wollen.pdf
Quelle:
http://www.cyquest.net/publikationen/fachartikel-und-studien/
http://www.cyquest.net/
04.08.2012
Assessment Center sind eine dauernde Prüfung
Quelle: http://karrierenews.diepresse.com/home/bewerbungstipps/bewerbung/1344983/Assessment-Center-sind-eine-dauernde-Pruefung?_vl_backlink=/home/bewerbungstipps/index.do
Assessment-Center: Willkommen zur großen Bewerber-Show - weiter lesen auf
FOCUS Online: http://www.focus.de/finanzen/karriere/bewerbung/tid-24371/assessment-center-willkommen-zur-grossen-bewerber-show_aid_690196.html
Assessment Center sind weiter in Mode
Knobelaufgaben – Brainteaser im Bewerbungsgespräch:
http://karrierebibel.de/knobelaufgaben-–-brainteaser-im-bewerbungsgesprach/
Samstag, 10. November 2012
BerufsinformationsComputer - BIC - Interessenprofil
Auf BIC.at sind Informationen zu über 1500 Berufen gespeichert. Zur ersten Orientierung empfehlen wir Ihnen den Menüpunkt Interessenprofil: Finden Sie heraus, welche Berufsgruppen und Berufe Sie besonders interessieren.
Unter Berufswahl erhalten Sie Anregungen und Hinweise zur Berufswahl und Tipps für den Bewerbungsprozess. In den Menüs Thema & Service finden Sie Informationen zu verschiedenen Schwerpunkten und viele nützliche Adressen und Linktipps.
WKO Berufsinformation:
Als Berufsinformationszentrum stehen wir Menschen zur Verfügung, die eine Berufs– oder Ausbildungsentscheidung zu treffen haben. Zu den Öffnungszeiten können die Informationsmedien des BiWi ohne Terminvereinbarung und kostenlos genützt werden.
Dazu gehört das Erstellen eines Interessenprofils und die daran anschließende Recherche nach passenden Berufen und Ausbildungen mit Hilfe der Mediathek, der Berufskundeordner und unserer Broschüren. Nach dem Prinzip der „begleiteten Selbstbedienung“ stehen die BiWi-Mitarbeiter mit ihrem Fachwissen zur Verfügung.
Unsere Angebote richten sich in erster Linie an Jugendliche.
Informationen von Lehre bis Universität, eine Vielzahl von Links
Lehrberufe: Berufsorientierung 2.0 mit der neuen Berufs-Safari App für iPhone und Android Smartphone.
MINT-Test
Hast du dich auch schon einmal gefragt, welches Berufsfeld dir am meisten Spaß machen würde und wo deine Stärken liegen? Würdest du lieber einmal ein innovatives Navigationssystem programmieren, Windräder konstruieren oder doch eher schmutzabweisende Oberflächen nach dem Vorbild der Natur entwickeln? Finde es heraus und mach den MINT-Test!
Was ist MINT?
Die Abkürzung MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik.
Wie funktioniert die App?
Der MINT-Test ermöglicht dir eine erste Einschätzung über die persönlichen Vorlieben und Fähigkeiten im MINT-Bereich.
Beim Test betrachtest du insgesamt 16 Fotos und wählst immer eine von drei vorgegebenen Assoziationen aus, die am ehesten auf dich zutrifft. Die App wertet im Anschluss aus, welcher MINT-Typ du bist und zeigt dir, welche Berufe dahinter stecken.
Also: Welcher MINT-Typ bist du?
Welcher Beruf passt zu mir? So klappt's mit deiner Karriere!
Auf UNICUM.de kannst du kostenlos am UNICUM Jobtest teilnehmen und erhältst am Ende des Berufstests dein persönliches Gutachten innerhalb weniger Werktage – und die Antwort auf die Frage: Was soll ich werden?
http://www.unicum.de/abi-und-dann/service/der-unicum-jobtest/der-unicum-jobtest-welcher-job-passt-zu-mir/
Perspektiven-Test für junge Berufstätige
Der Perspektiven-Test für junge Berufstätige zeigt Ihnen wie Ihre karriererelevanten Fähigkeiten und Schlüsselqualifikationen im Vergleich zu den Mitbewerbern am Markt ausgeprägt sind, zeigt Ihnen welche Fähigkeiten noch optimierungsfähig sind und zeigt Ihnen welche berufliche Perspektive besonders gut zu Ihnen passt.
Sonntag, 20. Februar 2011
Der Keirsey Temperament Test
Der Keirsey Temperament Sorter ist ein von David Keirsey 1978 entwickelter psychologischer Test, der Menschen in vier Basistemperamente mit je vier Subtemperamenten kategorisiert. Keirseys Temperament Sorter basiert im Wesentlichen auf dem Myers-Briggs type indicator (MBTI) von 1958. In der neueren Psychologie ist der Begriff des Temperaments umstritten.
Nach Keirsey bzw. dem MBTI-Modell bestimmen vier Charaktereigenschaften in ihrer polaren Ausprägung das Temperament (I/E, N/S, F/T und J/P), zum Beispiel Introversion versus Extraversion etc. Die Kombinationen der verschiedenen Paarungen ergeben insgesamt 16 Temperamente, die auf vier Grundtemperamenten basieren.
Hier gehts zum Keirsey Temperament Test
Quelle: wikipedia
Nach Keirsey bzw. dem MBTI-Modell bestimmen vier Charaktereigenschaften in ihrer polaren Ausprägung das Temperament (I/E, N/S, F/T und J/P), zum Beispiel Introversion versus Extraversion etc. Die Kombinationen der verschiedenen Paarungen ergeben insgesamt 16 Temperamente, die auf vier Grundtemperamenten basieren.
Hier gehts zum Keirsey Temperament Test
Quelle: wikipedia
Montag, 8. Februar 2010
Focus.de und Tests auf karrierebibel
Umfangreiche Infos zum Thema Bewerbung, Test usw. auf Focus.de
Knobelaufgaben – Brainteaser im Bewerbungsgespräch:
http://karrierebibel.de/knobelaufgaben-–-brainteaser-im-bewerbungsgesprach/
http://karrierebibel.de/total-durchleuchtet-was-taugen-persoenlichkeitstests/?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+karrierebibelblog+%28Karriere-Bibel%29
Knobelaufgaben – Brainteaser im Bewerbungsgespräch:
http://karrierebibel.de/knobelaufgaben-–-brainteaser-im-bewerbungsgesprach/
http://karrierebibel.de/total-durchleuchtet-was-taugen-persoenlichkeitstests/?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+karrierebibelblog+%28Karriere-Bibel%29
Samstag, 6. Februar 2010
Test - Hamburger Burnout Inventory (HBI) , MBI Maslach Burnout Inventory, Überdrussskala nach Pines, Aronson und Kafry, Staff Burnout Scale of Health
Das Hamburger Burnout Inventory (HBI) misst verschiedene persönlichkeitsbezogene Parameter und gibt Ihnen Ihre Tendenzen an. Er wurde von Prof. Matthias Burisch der Universität Hamburg entwickelt, normiert und validiert. Er wird über Swiss Burnout dem Publikum zur Verfügung gestellt.
Der von den Burnout-Experten Maslach und Jackson entwickelte Burnout-Test (MBI Maslach Burnout Inventory) wird besonders häufig von Therapeuten genutzt. Das Maslach Burnout Inventory dient der Erfassung des Burnout und wurde von Maslach und Jackson 1981 entwickelt und von den Experten 1986 überarbeitet. Mit dem Maslach Burnout Inventory werden anhand von 22 Teilen einer Aufzählung (Einzelpunkte) in 25 Fragen die drei Dimensionen emotionale Erschöpfung (emotional exhaustion, 9 Items), Depersonalisierung (depersonalization, 5 Items) und reduzierte, persönliche Leistungsfähigkeit (reduced personal accomplishment, 8 Items) erfasst. Bei den siebenstufigen Antwortmöglichkeiten (von 0 = nie bis 6 = täglich) sollen die Befragten die Häufigkeit des Auftretens der jeweiligen Ereignisse angeben. Bei dem Fragebogen gilt es nicht den Gesamtwert für Burnout zu berechnen, sondern die einzelnen Dimensionen zu erfassen. Nur erfahrene Therapeuten können den Test sinnvoll durchführen und interpretieren.
Die Überdrussskala nach Pines, Aronson und Kafry
Die Burnout-Experten Pines, Aronson und Kafry haben 1982 einen Test entwickelt, mit dem sich anhand von 21 Fragen der Grad des Überdrusses beziehungsweise Burnout messen lässt. Bei diesem Messinstrument für das Burnout-Syndrom sollen die 3 Aspekte der körperlichen, emotionalen und geistigen Erschöpfung gemessen werden. Die siebenstufigen Antwortmöglichkeiten reichen von 1 (niemals) bis 7 (immer). Durch Berechnungen kann ein Gesamtwert ermittelt werden, welcher von 1 (Euphorie) bis 7 (extremes Burnout) reichen kann. Testwerte zwischen 2 und 3 gelten als Bereich für gutes Befinden, wohingegen Werte über 5 als akute Krise des Burnout anzusehen sind.
Staff Burnout Scale of Health Professionals (SBS-HP) nach Jones
Der Burnout-Experte J. W. Jones entwickelte 1981 die Staff Burnout Scale for Health Professionals. Also einen Test für Menschen, die im Gesundheitswesen arbeiten. Jones bezieht in seinem Verfahren (Burnout-Test) psychologische (affektive und kognitive), psychophysiologische und Verhaltensdimensionen mit ein. Sein Burnout-Test umfasst 30 Fragen. 10 Fragen davon erfassen die soziale Erwünschtheit beziehungsweise die Tendenz einer Person zu lügen (so genannte Lügenitems) und 20 Fragen die 4 klassischen Burnout-Faktoren erfassen, welche als psychische und interpersonelle Spannung, als allgemeine Arbeitsunzufriedenheit, körperliches Kranksein und Dysstress, sowie inadäquate Beziehung zu PatientInnen benannt werden.
Kurzer Burnout-Test
Der von den Burnout-Experten Maslach und Jackson entwickelte Burnout-Test (MBI Maslach Burnout Inventory) wird besonders häufig von Therapeuten genutzt. Das Maslach Burnout Inventory dient der Erfassung des Burnout und wurde von Maslach und Jackson 1981 entwickelt und von den Experten 1986 überarbeitet. Mit dem Maslach Burnout Inventory werden anhand von 22 Teilen einer Aufzählung (Einzelpunkte) in 25 Fragen die drei Dimensionen emotionale Erschöpfung (emotional exhaustion, 9 Items), Depersonalisierung (depersonalization, 5 Items) und reduzierte, persönliche Leistungsfähigkeit (reduced personal accomplishment, 8 Items) erfasst. Bei den siebenstufigen Antwortmöglichkeiten (von 0 = nie bis 6 = täglich) sollen die Befragten die Häufigkeit des Auftretens der jeweiligen Ereignisse angeben. Bei dem Fragebogen gilt es nicht den Gesamtwert für Burnout zu berechnen, sondern die einzelnen Dimensionen zu erfassen. Nur erfahrene Therapeuten können den Test sinnvoll durchführen und interpretieren.
Die Überdrussskala nach Pines, Aronson und Kafry
Die Burnout-Experten Pines, Aronson und Kafry haben 1982 einen Test entwickelt, mit dem sich anhand von 21 Fragen der Grad des Überdrusses beziehungsweise Burnout messen lässt. Bei diesem Messinstrument für das Burnout-Syndrom sollen die 3 Aspekte der körperlichen, emotionalen und geistigen Erschöpfung gemessen werden. Die siebenstufigen Antwortmöglichkeiten reichen von 1 (niemals) bis 7 (immer). Durch Berechnungen kann ein Gesamtwert ermittelt werden, welcher von 1 (Euphorie) bis 7 (extremes Burnout) reichen kann. Testwerte zwischen 2 und 3 gelten als Bereich für gutes Befinden, wohingegen Werte über 5 als akute Krise des Burnout anzusehen sind.
Staff Burnout Scale of Health Professionals (SBS-HP) nach Jones
Der Burnout-Experte J. W. Jones entwickelte 1981 die Staff Burnout Scale for Health Professionals. Also einen Test für Menschen, die im Gesundheitswesen arbeiten. Jones bezieht in seinem Verfahren (Burnout-Test) psychologische (affektive und kognitive), psychophysiologische und Verhaltensdimensionen mit ein. Sein Burnout-Test umfasst 30 Fragen. 10 Fragen davon erfassen die soziale Erwünschtheit beziehungsweise die Tendenz einer Person zu lügen (so genannte Lügenitems) und 20 Fragen die 4 klassischen Burnout-Faktoren erfassen, welche als psychische und interpersonelle Spannung, als allgemeine Arbeitsunzufriedenheit, körperliches Kranksein und Dysstress, sowie inadäquate Beziehung zu PatientInnen benannt werden.
Kurzer Burnout-Test
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