Samstag, 4. Oktober 2014

Braucht ein CxO bei einer Bewerbung ein Anschreiben?

Auch für einen CxO (CEO, CTO, COO, ....) ist es wichtig bei einem Stellenwechsel sich (persönliche) Klarheit über die neue Aufgabe zu verschaffen. Hier gilt besonders die Maxime, dass die Erfolgs- und Handlungsorientierung im Fokus steht.

Auf maximal einer Seite muss herausgearbeitet werden, worin der spezielle Mehrwert für das Unternehmen liegt, wenn Sie die neue Führungsposition einnehmen.

  • Mit welchen Erfolgen können Sie eindeutig zeigen, dass Sie für das Unternehmen das Beste leisten werden.
  • Stellen Sie Ihre Branchenerfahrungen kurz und prägnant dar.
  • Arbeiten Sie die Kenntnisse der Märkte und Ihre Vernetzung heraus.
  • Zeigen Sie, dass  Innovations-, Strategie- und Handlungsorientierung Ihre Erfolgsfaktoren sind.

Eine detaillierte Darstellung Ihrer bisherigen Erfolge arbeiten Sie bei den einzelnen Stationen im Lebenslauf heraus. Damit haben Sie Unterlagen zur Hand, die sowohl bei den Entscheidungsträgern im neuen Unternehmen, als auch bei Headhuntern, eine hervorragende Basis für Ihren nächsten Karriereschritt sind!


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