Diese Form der Bewerbung eignet sich sehr gut zur Ergänzung der klassischen Bewerbungsunterlagen in Berufen, die einen hohen technischen Bezug haben, im kreativen Umfeld und zur Veranschaulichung von Arbeitsproben.
Mögliche Multimediapräsentationen sind beispielsweise Flashanimationen, PowerPointpräsentationen oder interaktive Videos.
Das Interesse an der Bewerbung steigt wahrscheinlich, vergessen Sie aber nie, dass die Personalverantwortlichen unter Zeitdruck stehen.
Sollte der Personalverantwortliche nicht in der Lage sein, den Datenträger abzuspielen, müssen Sie daher als Ergänzung stets klassische Bewerbungsunterlagen mitsenden.
Verschicken Sie Multimediabewerbungen per E-Mail, dann achten Sie auf die Dateigröße und die Sicherheitsstandards des empfangenden Unternehmens (z.B. Firewall).
Bewerbungshomepage
Eine Bewerbungshomepage ist eine hervorragende Möglichkeit sich zu präsentieren.
Als Domainnamen verwenden Sie am besten Ihren Vor- und Zunamen. Denken Sie aber auch daran, dass Sie auch von Personen im Internet gefunden werden können, für die Ihre Website nicht bestimmt ist. Verzichten Sie daher auf Inhalte, die nicht jedem zugänglich sein sollen (alternativ: Passwortschutz für bestimmte Bereiche).
Achten Sie auf eine strukturierte und Ihrem Beruf entsprechende Gestaltung der Website.
Die Bewerbungshomepage ist auch als Ergänzung zu den traditionellen Bewerbungsmedien interessant:
Geben Sie in Ihren Kontaktdaten im Bewerbungsschreiben die Adresse der Website an
Lassen Sie Visitenkarten drucken mit dem Hinweis auf die Website
In Bewerbungsformularen im Internet können Sie auf Ihre Website verlinken
Häufige Fehler bei Multimedia-Bewerbungen
- Grammatik- und Rechtschreibfehler
- unprofessionelles Design
- unübersichtliche Navigation
- Inkompatibilität (Empfänger hat Software nicht oder nur eine ältere Version, ....)
- Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens nicht beachtet
- Auch die Multimedia-Bewerbung muss ausdruckbar sein (eigene Druckversion)
- Umfang und Ladezeit! Wenn der Download einer Mail zu lange dauert und die Ladezeit des Intros auf der Hompage ewig dauert, dann disqualifizieren Sie sich schon bevor der Personalverantwortliche Ihre Bewerbung gesehen hat.